بعد إعلان الهيئة الوطنية للتأمين عن إمكانية الحصول على المعاش المبكر وتحديد الشروط اللازمة لذلك، بدأ العديد من الموظفين، سواء في القطاع العام أو الخاص، بالتساؤل حول كيفية خروجهم على المعاش قبل بلوغ سن التقاعد، ولذلك قررنا تقديم تفاصيل حول شروط الحصول على المعاش المبكر سواء في القطاع العام أو الخاص.
المعاش المبكر
إذا كنت موظفًا مؤمنًا تكون في سن الـ 18 عامًا أو أكبر في وظيفتك، فسوف تكون مؤهلاً للحصول على خدمة التقاعد المبكر، خاصة مع إعلان الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية عن تفاصيل هذه الخدمة للعاملين في القطاع الحكومي، ويجب توفر بعض الشروط عند تقديم طلب الاستفادة من خدمة التقاعد المبكر.
- إذا كانت لدى الموظف فترة طويلة من الاشتراك في التأمين على العجز والشيخوخة والوفاة ، فسيحصل على معاش لا يقل عن 50٪ من راتبه الأخير.
- لا بد من تقديم طلب الصرف.
- على الموظف أن يمتلك فترة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عامًا في وظيفته.
شروط الخروج على المعاش المبكر في القطاع الخاص
غالباً ما يرغب موظفو القطاع الخاص في الشعور بأنهم محظين بنفس درجة الأهمية التي يتمتع بها موظفو الحكومة، ولذلك تم الإعلان من قبل هيئة التأمينات الاجتماعية عن حق موظفي القطاع الخاص في الانخراط في نظام المعاش المبكر، بشرط توفر الشروط التالية:
- لا ينبغي للموظف أن يخضع لأي عقوبات أو تأديبات أثناء ساعات العمل.
- يجب أن لا تقل فترة الاشتراك التأميني لموظفي القطاع الخاص عن الحد الأدنى المطلوب للمعاشات.
- يجب أن يتاح للموظف فرصة كافية للمشاركة في التأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة، حتى يحصل على نسبة لا تقل عن 50٪ من دخله النهائي.