يبحث البعض عن سن المعاش المبكر الجديد، حيث ينص قانون المعاشات الحديث على إمكانية التقديم على المعاش المبكر للموظف الذي يرغب في إنهاء مدة خدمته قبل سن التعاقد حسب قانون المعاشات الجديد والذي يصل إلى 65 عامًا في عام 2040، وذلك حسب سنة الميلاد، وقد أكد القانون باستحقاق خروج الموظف قبل سن التعاقد ولكن بعد توافر بعض الشروط والتي سنذكرها من خلال السطور التالية.
شروط سن المعاش المبكر الجديد
ذكرت مصادر أن الأشخاص المؤمن عليهم وبلغوا سن الأربعين، فيمكنهم تقديم طلب الخروج على المعاش المبكر قبل بلوغ سن ال60، وذلك بالتوجه إلى هيئة التأمينات الإجتماعية التابع لها، ويتم التأكد من توفر شروط استحقاق المعاش المبكر، بما يتوافق مع ضوابط قانون هيئة التأمينات رقم 148 لسنة 2019، والذي ينص على أن تكون الفترة التأمينية الفعلية تساوي نصف أجر التسوية، وهو يعتبر المتوسط للأجر التأميني طول مدة خدمته، كما يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني 20 سنة تأمينية أي ما يعادل 240 شهر تأميني كامل في سنة 2024 وقبل 2025، وتصل إلى 25 سنة تأمينية أي ما يعادل 300 شهر تأميني في يناير 2025، كما يجب أن تتحقق باقي الشروط وهي تقديم طلب صرف المعاش، وعدم صرف التعويض كاملًا على دفعة واحدة، وأن تنتهي الخدمة من غير الوصل للسن القانوني أو يصاب بالعجز أو الوفاة.
كيفية حساب المعاش المبكر
لحساب قيمة المعاش المبكر قم بإجراء العملية الحسابية التالية: حاصل ضرب أجر التسوية في الفترة التأمينية في معامل التأمين تبعًا للسن، ويتم الموافقة على طلب المعاش إذا كانت نتيجة المعادلة السابقة تساوي أكثر من نصف أجر التسوية، أما إذا كانت أقل من نصف أجر التسوية إذًا لا يستوي مقدم الطلب لشروط الحصول على المعاش المبكر، وقد لا يجد مقدمي الطلب الذين يبلغون الأربعين إلى الثلاثة والخمسين أن ناتج المعادلة لا يصل إلى نصف أجر التسوية بسبب قلة المدة التأمينية، ويتمتع من بلغ الأربعة والخمسين عامًا بفرصة أكبر لقبول طلبه نظرًا لزيادة المدة التأمينية والتي تجعل ناتج المعادلة أكبر، وذلك نظرًا لتأثر ناتج المعادلة بالمعامل التأميني القانونين لكل مرحلة سنية.