ينص قانون الخدمة المدنية الخاص برقم 81 لعام 2016 يتم تحديد الحالات التي يحصل فيها الموظف وذلك في الجهاز الإداري الذي يكون تابعاً للدولة عن الحافز الخاص بالتميز العلمي الذي يصل نسبته إلى 7% وقد تزايدت تساؤلات من قبل جميع العاملين في الجهاز عن تلك الحالات وسوف نتعرف على كافة التفاصيل بشكل من التوضيح والدقة في مقالنا الجاري.
حافز التميز العلمي زيادة 7%
قامت الحكومة المصرية بالإعلان على أنه وفقاً لقانون الخدمة فإنه سوف يتم منح حافز التميز العلمي لكافة الموظفين الذين يحصلون على مؤهل أعلى وذلك أثناء الخدمة، حيث يتم حصول هذا الحافز لجميع الموظفين الذين يحصلون على درجة الماجستير أو دبلومة من دبلومات الدراسات العليا، حيث أنه يجب أن تكون مدة كل منهما سنة واحدة دراسية وبالإضافة إلى منح الموظف علاوة تميز وذلك في حال حصول على درجة الدكتوراه أو إحدى درجات الأخرى التي تعادلها.
التفاصيل الخاصة بحافز التميز العلمي
قامت الحكومة المصرية بتوضيح بعض التفاصيل الخاصة وفقاً لما تم تعيينه بشأن حافز التميز العلمي حيث أنه يأتي كالآتي:
- يتم حصول كافة العاملين الحاصلين على مؤهل متوسط على مبلغ يكثر بقيمة 25 جنيه شهرياً.
- سوف يتم تقديم مبلغ بقيمة 25 جنيه لكافة العاملين الحاصلين على مؤهل عالي.
- يتم حصول كافة العاملين بالدولة وأيضاً الحاصلين على دبلومة وتبلغ لمدة سنتين على الأقل بمبلغ يقدر بقيمة 75 جنيهاً.
- يتم حصول العاملين بالدولة والحاصلين على درجة الماجستير على مبلغ يقدر بقيمة 100 جنيه شهرياً.
- يتم تقديم قيمة 200 جنيه شهرياً لكافة العاملين الحاصلين على درجة الدكتوراه.
المادة 41 من قانون الخدمة المدنية
يرغب الكثير من العاملين في الدولة في معرفة ما ينص عليه المادة 41 من القانون الخاص بالخدمة المدنية، حيث أنه تم التوضيح من قبل الحكومة المصرية بأنه تلك المادة تنص على أنه يصدر بنظام الأجر المكمل، حيث أنه قرار متخذ من قبل رئيس مجلس الوزراء حيث تم ذلك وفقاً لطبيعة عمل كل شخص ونوع الوظيفة وطبيعة اختصاصها.