الموظفين مزقططين من الفرحه.. بنص القانون.. شروط الخروج على المعاش المبكر اخبار في الجون
لا يزال الجدل حول قانون التقاعد المبكر لعام 2023 موضوعاً هاما بين العاملين في القطاعين العام والخاص الراغبين في ترك وظائفهم قبل سن التقاعد، حيث شكك بعضهم مؤخراً في شروط التقاعد المبكر في عام 2023 لذلك تم تعديل قانون العمل في الاونه الاخيره بشكل كبير وضمه العديد من التعديلات التي جاءت في صالح الموظفين والتي تعمل على توفير بيئه عمل بقدر من الرفاهيه لهم واضافه العديد من المزايا ومن اهمها المعاش المبكره الذي يمكن ان يتم ولكن بعد عده شروط معينه تم تحديدها وهو ما نتابعه في السطور التالية.
شروط الخروج على المعاش المبكر للقطاع العام
حدد قانون التأمين والمعاشات عدداً من الشروط التي يجب على موظفي القطاعين العام والخاص توافرها للحصول على التقاعد المبكر في عام 2023، وأهم هذه الشروط هي كتالي:
قانون المعاشات الجديد لعام 2023 يشترط توافر فترات الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ولهذا يتمكن المشترك من الحصول على المعاش بنسبة ٥٠٪ من إجمالي دخله و هو في خدمة المؤسسة، وألا تقل نسبة الاشتراك في التأمين عن ٦٠٪ من إجمالي اشتراكه في التأمين حتى تاريخ استحقاق المعاش.
لكي يتمكن الموظف من الاستفادة من التقاعد المبكر، يجب أن يكون لديه فترة تأمين مؤمَّن عليه في التأمين لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة، وفقًا للقانون الحالي.
كيفية الحصول على المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص
لكي يحصل الموظف على المعاش المبكر في القطاعات الخاصه يجب ان تتوفر به بعض الضوابط والمعايير التي تتمثل فيما يلي
- لكي يستحق الموظف التقاعد المبكر، يجب أن يبلغ سن الخمسين.
- خلال فترة تأدية الخدمة في مقر العمل، ينبغي على الموظف تجنب التصرفات التي تستدعي اتخاذ إجراء تأديبي.
- وتشترط مدة الاشتراك في التأمين ألا تقل عن الحد الأدنى للمعاش.
- يشترط للحصول على معاش خمسين بالمائة أن تكون مسجلاً في تأمين الوفاة والعجز.
- يجب ان يدرس بيت جميع الشروط بالاوراق الرسميه والمستندات ويقدم كل ما هو مطلوبه.